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乡镇事业编制副科级出路在哪?

事业编制是可以转变为公务员的，可以通过调任的方式，调到行政机关担任副科级以上领导职务，这只是事业编制的调行政机关，只针对科级岗位。

县上事业单位副科级办公室比较好。根据查询相关***息显示，关于比较好的地方，首先要考虑的是经济发展水平，生活水平，就业机会，文化氛围等因素。一般来说，经济发达的地区比较适合就业，比如图书馆和办公区。

在县城事业单位中层，如果下乡镇提拨为副科级，是一件皆大欢喜之事，肯定很好。

乡镇公务员的发展前景如何?

1、很多时候，乡镇公务员的吐槽更多是情绪上的发泄。对会议落实会议、文件落实文件的不理解，对3点通知4点报表的无奈，对上面千条线下面一根针的无语。至于其他吐槽的工作环境差、食堂伙食一般之类的，都是没什么影响的小事而已。

2、乡镇***人员组成相对来说比较复杂，既有公务员、事业编，也有大量的编外人员，这使得人员素质参差不齐，对于乡镇公务员人际关系的处理而言也是极大的挑战。

3、首先我们需要明确一个概念，乡镇公务员首先是公务员，有行政编制，有这一条优势在，就足够胜过绝大部分职业了。有行政编制在，就意味着待遇、晋升有保证，凭借这个身份后续可以大有作为。

4、乡镇公务员的收入可分为基本工资、餐补、车补及各种津贴补助等。再加上本身公务员比较高的住房公积金，总体收入已经好过于大部分职业了。在一些非一线城市中，可以生活得很舒服了。

5、***机构改革。***机构改革对公务员的影响很大，有些部门的岗位可能会被合并或者撤销，因此在选择报考岗位时，需要注意政策导向和就业前景。多元化招录方式。

在乡镇干事业编,该不该换工作?

1、如果在事业单位当中觉得干的没意思，可以考虑换一份工作，挑战一下自己，用自己所学的知识发挥个人的能力。在生活中很多人在面临要不要跳槽这个问题上都会权衡利弊，想到自己没有什么能力，也没有任何的其他工作经验。

2、工作性质上，乡镇基层工作不像省市一级办公基本在办公室，乡镇工作基本都在农村，还要应付省市县各项检查，乡镇干部来回不停地在村和镇***奔波，工作性质和公务员是一样的，都需要下乡包村，承担几项考核指标，不分身份。

3、事业编在乡镇上发展只有两条途径，一是在乡镇换届选举的时候选任为班子成员，成为副科级领导干部，但这种情况可以说比较困难，毕竟那么多事业编，谁能选举成功，这其中存在很大的不确定因素。

4、建议您先保留工作，你需要稳定的收入与生活质量，才能确保新途的顺利开展。您可以用业余的时间培养一些性趣，或重拾一些兴趣。过程中一定会有所发现，届时再考虑转行或调换工作。选择多了，机会也就多了。

5、乡镇事业编制干部，***待遇也不是很高，晋升也没有什么机会，如果没有遇上好说的同事，工作的心情会特别差，不说十分绝望但肯定迷茫。这个时候十分纠结，特别想离开这个工作环境。

6、或者是有别的人比你在升职这条路上，付出了更多的精力、财力甚至是人力。如果你依旧在这家公司干下去的话，升职的机会几乎是看不到的，换一家公司可能还有希望。

...2015年后新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5

新录用公务员在服务期内一般不可以调动。根据中央办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》，规定新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。

《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》明确规定，新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。还有很多国考的岗位或者省考的岗位，以及部分的事业编岗位都明确说明，在所报考的岗位上服务期限不得少于3年或者5年。

按照有关规定，新录用的乡镇公务员在乡镇最低服务年限为5年（含试用期）。

符合在本级机关工作的最低年限要求，其中2015年以后新录用的选调生和乡镇（街道）公务员，在乡镇（街道）机关最低服务年限分别为3年和5年；没有规定的，须在本级机关工作2年以上。

江西省公务员考试新录用（含定向招录）乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年（含试用期）。在此期间，不得跨县（市、区）转任或转任到上级机关。

服务年限未满可以参加遴选吗？遴选必须满服务年限吗？答案是必须的。

乡镇公务员具体做些什么工作,,有发展前途吗?

1、首先，乡镇公务员作为国家治理体系的基础力量，承担着推动农村发展、服务农民群众的重要职责。随着国家对乡村振兴战略的持续推进，乡镇公务员将在农村经济发展、基础设施建设、环境保护等方面发挥越来越重要的作用。

2、为了使乡镇公务员拥有更好的前途，可以从政策、培训、职业发展等方面入手。在未来的发展中，乡镇公务员需要不断提升自己的素质和能力，为各项工作作出更大的贡献。

3、乡镇公务员是非常锻炼个人能力的，因为经常需要和群众打交道，但是，能当上领导的毕竟只是少数，大多数人也许一辈子都只能在基层中工作，进步空间相当有限。对于有上进心的人来说，似乎乡镇公务员的吸引力并不大。