大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于萌萌海外生活的问题，于是小编就整理了2个相关介绍萌萌海外生活的解答，让我们一起看看吧。
王菊为何会成为“Gay圈杀手”？
小主跑去***访了几位gay蜜，才知道他们为什么这么热爱王菊~
“中国碧昂斯”可是外媒也盖过章的哦~
比如日本的偶像女团AKB48是这样审儿的
他们对像王菊这种敢于向规则挑战的姑娘，一下子就有了共鸣~
对啊，凭什么“白瘦幼”就是美的？凭什么社会主流审美就要对女性如此刻薄？
就好像，凭什么异性恋者是正常人，同性恋者就不正常？
确认过眼神，我们都是不一样的烟火。
特立独行的少数群体，愿你们都能被这世界温柔以待~
我们从一个gay的角度来讲
作为gay，首先对于“独立”这两个字有着巨大的共鸣。不怕被人“嘲笑”，需要不顾世人的眼光，而王菊的态度从眼神中就能看出来，简直帅到炸裂.
因为这也许也代表gay对于一个不被看好的小众能够在大众面前脱引而出的一种寄托。
这也许就解释了为什么王菊能成为“GAY圈杀手”
还记得去年火爆的土创（《创造101》）吗
其中有一个小姐姐虽然没能组合出道，但却依旧单人完美出道，她就是王菊（以下均称菊姐）
cola确实觉得菊姐只有单人出道才能更好地展示自己，毕竟像她这种偏欧美范儿的个性girl，实在无法想象唱着“嗲嗲”的“燃烧我的卡路里”
如今的市场可能更加需要充满个性的人，而且也不应局限于标准的肤白、貌美、大长腿、体重不过45公斤的公认美人了，菊姐用她的态度告诉你，be yourself就能火！
她的火并不是偶然的，正如她所说“都是自己一步一步脚踏实地过来的”，在土创中也是经历了一波三折。
刚开始以踢馆选手出现，但最终失败，之后由于3unshine组合队长Abby的退出才临时补位，随后在第四期“逆风营救”环节中，被Yamy营救成功，获得旁听生资格，并在第二次公演中成为正式练习生，所以如今的她才会毫不掩饰自己的“野心”，珍惜每一个舞台机会。
确实也成功了，发行单曲《Work for me》，一首纯英文歌很偏欧美风，但海报却头戴京剧饰品，她的解释是：我不想在国外发展，更想在中国。
至于唱英文歌完全只是因为人家英文歌唱的好呀~歌名也很菊姐，work for me翻译过来就是为我工作，其实就是臣服于我，为我疯狂的意思，粉丝们也都表示“为菊站街”！
之前热搜有一个#菊姐mv很穷#的话题，其实是在说《Te Quiero》（西班牙语 翻译过来就是我爱你的意思）的Mv，靠单独的海滩场景撑起来的一个Mv，但给人很放松、自然的感觉，跟这首歌偏轻快爵士风的背景挺搭的，而且菊姐还担当了Mv的导演
总之cola已经被这两首歌强势***，凭良心说真心是不错的音乐作品~
凭什么火起来
一开始就被标有“矮胖黑”的她到底为何能火？其实很简单在清一色的日韩风小姐姐中，她的外貌确实可以直接引起关注，一个人最初想火起来前提当然是吸引注视，不管节目刚开始大家如何对她表示不满，但至少首先让人知道了王菊这个名字。
而且身上的点也很多，那句是谁的小眼睛还没看老师曾一度成为爆火的网络语，其实这出自于她毕业于上海师范大学艺术教育专业，曾经有当过小学老师。
每个艺人的火都离开粉丝的拥护，菊姐的粉丝绝对是全世界最优秀的文案！最初在被全网黑时，菊家军们充分展现了他们的高情商，不会像其他粉丝一样在负面评价中一通骂，而是评论区花式拉票，语言非常清凉败火了！
而且还创造了一系列“菊言菊语”，比如：菊菊可危、一菊两得、电菊惊魂、多此一菊、菊手之劳、欢菊一堂等，菊姐效应真强大，顺利护送逆风翻盘、单人出道。
不得不说这届粉丝真优秀，怕是追随了他们菊姐的高情商吧
经检验菊姐的情商是可以的，曾经在土创上为自己拉票的一番话，顺利俘获大批黑粉：有人说我这样子的不适合做女团，可是做女团的标准是什么？在我这里，标准和包袱都已被我吃掉了，而你们手里握着的，是重新定义中国第一女团的标准。
而且出道后说话也处处彰显高情商，面对犀利问题也应付自如
而且对于经常会被人cue到的“女权”代言人或者重新定义一下“新女性”时，也总是说：说实话我到没有这么大的野心要去定义这个、定义那个，我觉得只把自己做好就可以了。而且对于“女权”这种标签，也只是说：我从来没有给自己特定过人设，表现出来的东西就是最舒服的状态，至于别人看到的“标签”就是他们自己的理解了。
之前在《完美的餐厅》中有一次大家在户外进行男女做饭pk，突然一声巨响惊扰了所有人，原来是灯泡炸了，但菊姐第一个反应过来说了声“h***y birthday”，真的是模范处理的方法，也是曾经干过外模经纪的人情商又能差到哪去！
原因是多方面的，这里简单说三点。 颜值 不要笑，我们菊姐是有颜值的。王菊走的是欧美风，包括她的美黑、爆炸头、大气的台风、自信的笑容等等。 大部分的gay审美是偏欧美的，自然会很吃她的颜。不得不说，做过***经纪人的王菊在审美上确实技高一筹。 共鸣 众所周知，LGBT，在我国是被污名化、边缘化的群体。而一个不符合世俗意义上的“漂亮”标准的大龄女孩，参加一档养成类女团选秀节目，同样也会遭遇到这种“被边缘化”的处境。 拥有相似境遇的人往往会对彼此更有认同感。从这个角度看，王菊和gay之间，是有一种“惺惺相惜”的共鸣的。 性格 从《创造101》前六期节目内容来看，菊姐的人设剧本非常丰满。 首先，她很自信。她能特别坦然的面对网络上对她外貌的调侃，甚至可以在舞台前自黑自己是“来自地狱的使者”。
《在远方》远方快递公司出现危机，陆晓鸥要姚远裁员，而姚远不同意，他做得对吗？
梅婷扮演的刘爱莲，与马伊琍扮演的路晓鸥，两人虽然出身不同、文化水平差异大，但这两个女人对于刘烨饰演的姚远而言，都是生命中至关重要的女人。一个是姚远的初恋情人、刻骨铭心的心中所爱，另一个则是陪着他白手起家、相濡以沫、同甘共苦的身边人。不管是刘爱莲还是路晓鸥，两个人都深爱着姚远。因为爱这个男人，她们一个选择尽己所能帮助对方，另一个则是悉心陪伴、共同创业。也是因为对姚远的爱，她们在面对彼此时，选择默认现实、理性相待，而非针锋相对、结仇结怨。可见，晓鸥、爱莲都是善良大气的女子。晓鸥研究生时，有一天演完话剧《罗密欧与朱丽叶》，还沉浸在爱情的甜蜜中，第二天却发现姚远不辞而别。晓鸥虽然很受伤，但心底从未真正放下这段感情。她把姚远租住过的地下室长租下来、维持原状，似乎一直还在等他。三年后的相遇，姚远不仅建立了远方快递，身边还有了爱人和女儿。路晓鸥和姚远失联已久，一碰面，便要面对所爱所寻之人早已“娶妻生子”的现实，着实残忍。更令晓鸥绝望的是，他们的女儿阿遥已经三岁。这就意味着姚远在和她谈恋爱的时候，背叛过她，早和爱莲怀上了孩子。晓鸥惊觉自己的一片深情被姚远辜负，心里郁闷难受，难以释怀，以致她得了轻度的抑郁。爱莲舍不得姚远给她和女儿的照顾和温暖，但也给姚远留了后路。前夫失踪多年，她等到了可以申请离婚、和姚远结婚的那一天。但爱莲只是和姚远拍了全家福，放弃了和他领证。在发现路晓鸥心病很严重后，刘爱莲作出了决定，背着姚远，把实情都告诉了晓鸥。这样一来，路晓鸥的心病化解了。她知道姚远没有背叛自己，也更能体谅他们一家人的难处。刘爱莲的坦诚，其实是一剂“一箭双雕”的良药。得知实情的路晓鸥释然了，说出实话的刘爱莲也舒坦许多。刘爱莲的高明就在于，她在面对情敌时，明知对方才是姚远所爱，但她不吵不闹、不阻挠不使坏。她用自己的开明大度、坦然相待，让姚远心存感激，让晓鸥除却心病。如此一来，姚远更加不会离开她和女儿，路晓鸥也会成为他们一家的朋友。只可惜，刘爱莲的运气不是很好，她不是那个可以陪着姚远走到最后的女人。
姚远这个角色之所以能受到大家的喜爱，就是因为他身上有着很多企业家都没有的担当和魄力。单说在裁员这件事上，如果换做别人，肯定要弃车保帅，断尾求生，可姚远不是别人，他是一个特别的存在。任何一个被雇佣者，都希望自己能有一个姚远式的老板。不裁员，从长远的角度来说是对的。而从现实的角度说，风险颇大。
姚远和路晓欧在对问题的看法上总是存在分歧，是因为两个人看问题的角度不同。
路晓欧主张裁员，是站在减轻企业负担的角度讲的。
全球经济下滑，进入了寒冬期。姚远公司的最大客户机电集团倒闭，直接带来了大批业务的流失。机电集团拖欠远方快递的款项无力偿还，只好用一批进口的纺织机器抵债。姚远的快递公司根本用不上这批机器，转手给了爱莲的纺织厂，来为自己的公司救急。
姚远的经济实力远超爱莲，却到了要靠一个小纺织厂***的地步，可见远方快递的境况不够乐观。
而在危机到来之前，姚远还组建了一个千人车队，每个月要消耗大批的费用来维持车队的开销，再不裁员，就等于赔本赚吆喝，汽油钱都赚不到了。
路晓欧做过专业的HR，她知道姚远是个讲义气的人，不愿抛下员工自己独活，为此她才提出由自己出面帮姚远落实裁员。从路小欧的角度说，企业的安稳和姚远的安危是她看重的，提出裁员也是以经济发展的现状为基础的，无法说她完全错误。
姚远主张让员工留下，一方面是他的性格使然，另一方面也是他看到了更大的机会。
远方快递能够从一个被到处围堵的小快递作坊，成长为***知晓的业内龙头企业，离不开姚远这位带头人的努力。他超出常人的承受力以及敏锐的判断力，一直在支撑着企业做大做强。姚远被称为少有的靠个人魅力来管理企业的老总，他的员工对于他来说，不像是下级，更像是兄弟姐妹。
姚远出身草根，很小的时候就失去父母，在***院里度过了自己的童年。他对人与人之间的情意无比渴望，也催生了姚远讲义气，重感情，报喜不报忧的性格。姚远总觉得自己富不是真的富，带着大家一起富起来才最开心。在远方快递上班的员工，归属感是吸引他们留在公司的重要因素。
姚远这样的人知道工薪阶级的难处，他如果放弃一个员工，就等于放弃了一个家庭的生计，善良的姚远宁愿自己承受压力，负重前行，也不愿落下任何一个员工。基于这一点，他才说出了”一个都不能少“的豪言壮语。
远方快递的发展道路上，几次重要的前进节点全都伴随着不小的危机。非典时期其他公司都缩减业务，只有远方坚守阵地，后来才有了蛇吞象的壮举，完成了公司的第一次大规模扩张。所谓瑞雪兆丰年，冬天都来了，春天就不会远了。姚远也看到了潜藏在危机背后的新机会，才敢于冒险留下了所有员工。
从姚远的角度说，他的做法是正确的，不光为企业保存了危机过后的坚强力量，还稳住了人心，让员工对企业的依赖感更强，忠诚度更高了。
但姚远一样的领导，在现实中并不多见，更多的领导在危机到来时，想的是保全自己，而不是接济他人。姚远看似愚昧的做法，正是他个人独特魅力的体现，剧中的他是位难得一见的好领导，值得员工追随。
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