大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于海外生活tony的问题，于是小编就整理了2个相关介绍海外生活tony的解答，让我们一起看看吧。
加拿大多伦多普通人上班月薪？
税后月薪5干加币左右。
以前在银行Trading实习，月薪6.5k+，会有点点奖金，税后5k+，线上工作，来说下当年TRT的日常：
合租dt两室一厅的房子，包水电网，$1350；
每10天去Chinatown买中国菜肉调料，$80；
每周去metro和loblaws买点吃的，$40；
一周3-4天吃外卖，平均$20一天；
每两周和朋友大吃一顿，人均$40-$60；
衣服鞋冬天一个月$500，夏天一个月$300（后来发现了某宝海外集运 开销砍一半）；
不信任Tony，头发一直自己剪；
外企职工优越感在哪里？
本人在欧美外企混了17，8年，简单分享一下：
首先谈下外企，外企的范围比较大，大致可以分为以下几类，欧美企业，日韩企业，台资企业，港资企业，以及其它如新加坡，马来等亚资企业，当然也有一些在香港或新加坡等国外注册的***外资企业，今天在这里分享的是欧美企业。
欧美企业一般有以下特点：
公司规模一般比较大，历史也比较悠久，往往冠以财富500强什么的外衣，比较吸引眼球
公司名字一般都是英译，非常容易区分
雇员招聘流程比较长，一般对英语要求比较高
办公室雇员大部分都是以Tony，Lucas，Andy，John，Eileen等称呼，早期的时候出门基本是着西装或印有公司Logo的工作服，带笔记本，住星级酒店
早期往往有不少的老外驻于中国
外企的***待遇大致如下：
同等职位往往优于国内同行薪资水平，早期的时候可能是几倍甚至更高。
提供完善的职业培训，而且培训往往是职员的考核指标
遵循劳动法，提供多重的保险和***
工资定时发放，相应的保险按实际发放工资的比例定时缴纳
额外提供商业保险，保险还可以覆盖家属
提供出国培训，学习以及开会的便利
出差提供优异的交通工具和住宿餐饮待遇
每年的涨薪，晋升机会
正常情况下，主动解雇职员的情况比较少，即使满足不了岗位要求，也会提供大量的培训。实在无法满足，解雇后也会按照劳动法或公司内部管理制度给予经济补偿
内部关系相对简单，不太用花很多的精力去处理内部的人际关系
每天基本都会有***期以及旅游等***
这些大概就是外企的优点，当然，最近的10年或5年吧，外企受制于竞争，成本等因素，待遇和***与国内企业比已经没有那么大的差距了，但整体而言，就业环境还是高于国内的大部分企业
以上供大家参考
这种优越感源於80年代中期，国家改革开放初建成效，港澳台企業在中国建立企業加工厂如雨后春笋，更多是日本，韩国，美國，欧卅等国家在中國投資建厂，成立企業，当时百花齐放，性质有独资，来料加工，中外合资等，基本就是部分有资格按合资比例产品在国内销售。渐渐更有些国人以个体户执照办些小加工业务。
一般就以日本，韩国，美國，欧卅等国家企業称为外企。
其次港澳台企业分别按地方积港资厂，台资厂，澳门厂等。
至於本土加工厂也为数不少，直接称国内厂。
任何企業在改革开放上作出贡献，更在劳动法的遵守程度，普遍上外企占优，这包括厂制度，工资制度上，所以在外企工作，当时也是较难入职，形成在职的人较有优越感。
到此，以上就是小编对于海外生活tony的问题就介绍到这了，希望介绍关于海外生活tony的2点解答对大家有用。
