海外生活96，海外生活英文

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于海外生活96的问题，于是小编就整理了4个相关介绍海外生活96的解答，让我们一起看看吧。

一家老小在一起看电影，港台电影出现不雅镜头时，该怎么避免尴尬？

首先谢谢邀请提问，之所以提出这个问题把这个视作尴尬，反应了当前中国社会对下一代性教育的缺失，“大人们”本能的认为性是隐晦的私密的甚至带着邪恶，无形之中通过自己的言传身教让孩子对性产生好奇，歪曲对性的认知，从而导致一家人在***中出现涉及性的描写大人们总是显得手足无措，或瞒天过海，或一笔带过，或顾左右而言他，总之就是从不正视，从而一次再一次蒙上一层层神秘的纱，让孩子从小就对性有一种特别的好奇。老祖宗说食色性也，其实性和吃饭，睡觉，逛街一样都是正常的生理活动，精神需求，是再正常不过的事情，所以说大人不觉得是尴尬并且正确引导，疏解孩子的好奇心，让孩子充分了解自己，认识性是认识世界的一部分。性不是洪水猛兽，宜疏不宜堵。对于性知识的强烈渴求如果没有正确性观念引导就会误入歧途，大人们要开阔心胸从新认知性的魅力，作为人类繁衍后代的伟大程序应该歌颂，赞美而不是歪曲，误解，神秘，隐晦。

这让我想起了中国的性教育。

有这么一个小插曲：中国的父母在孩子问自己是从哪里来的时候，都会支支吾吾的或者转移话题，一般都不会给孩子明确的答复。孩子的好奇心得不到满足，就会越加的好奇。以至于会做出一些让人难以理解的事。

其实很多港台电影出现了一些不雅镜头，之所以会令一家人坐在一起看的时候尴尬，其实就是牵扯到性教育的问题。

说实话，如果只有父母或者情侣坐在一起看，你还会觉得那些镜头不雅吗？那是最好的感情调味剂和催化剂，你应该感谢导演，而不应该觉得那些镜头不雅（开了个一本正经的玩笑）。我觉得如果跟孩子看这一类带有强烈的隐私的电影时，对于不同年龄的孩子，做父母的更要起一个好的引导作用。

一、对于刚刚呀呀学语的孩子，直接抱离开，告诉孩子不好看。孩子小，没什么记忆力，转眼就忘了，这个倒没有什么影响。

二，如果孩子已经上了幼儿园或者是低年级的小学生，有了一定的认知，孩子如果好奇地问起，可以认真地带着你的主观意识给孩子解释。这个时候是孩子世界观形成的初期，千万不要怕麻烦，要认真对待好奇宝宝提出的问题。

三、如果孩子是高年级的小学生或者初中生，一家人看到这类***时，父母就要有意识的发表自己的看法。

你可以用不经意的口吻，批评的提出你对这种令人尴尬的情节的看法。可以把它作为一个人应具有的行为规范来教育孩子，你也可以把它作为一个教育孩子不要早恋的话题来说，这时候可以把剧中出现的情景作为一个教育题材，就像老师在课堂上讲生理、生物课一样。

父母一本正经的端正态度，孩子就不会觉得尴尬。一家人就不会觉得尴尬了。

四、如果孩子是高中生呢？那孩子已经知道了怎么主动的去回避这样的尴尬。你保持缄默就行了。

记得小时候是这样，当一些不雅的镜头出现时候，大人有时候会招呼我去拿东西或者怎样，其实这些我是懂的，那时候比较喜欢看书，比较早熟，后来大了点，再遇见那些镜头，自己反而觉得不自在，有时候故意会转移话题来避免尴尬，我觉得性这个东西，应该在比较小的时候，还不懂的时候进行简单的话题或教育，这样等大点时候，遇见这样镜头反而会坦然点

你那里发生过领导与下属暧昧的事情吗？

以前在一个饭店里打工做厨师，亲眼目睹老板对一个新来的服务员下手，老板有钱，女服务员有青春，结果是是春换钱花。我的老板原来是中规中矩的，做生意就是做生意，多赚钱养家，使以生活过得更好。并没有非份之想，为什么后来又变化这么大呢?一个好好的老板又是怎样对自己的员工下手呢?

原来是老板的旧工友教坏的，老板原是在一间县级企制衣厂上班，私人制衣厂大量兴起，公企管理疆化，不够灵活，手续烦多，管理人员和一线员工差不多同等人数，光厂长就有多个，不败给私企是说不过去。所以买断工龄下岗开饭店是老板的最佳选择。

下属和上级扯不清的关系，原是老板的一群旧友到这间饭店开过2次饭，刚来第一次时，他们边吃饭边高谈阔论，眉飞色舞。我们的厨房是开放式的，也就是说在餐厅一角做厨房，内外一览无余，清清楚楚，所以见到老板和他们的旧友吃饭情况。其中看到2个对一个新来的，有几分恣色的，着妆好看的女服务员贼眉贼眼，鼠头鼠眼的低声评头品足。那个服务员的确养眼，双山高耸，魏魏颤抖，白齿红唇，长发飘飘，高跟鞋蕾***，加上一身米***职业短裙套装。看得那几个衰鬼口水吞咽困难，窃窃私语2个小时散席归去。

第三天以晚上收工，见到那服务员上了老板的车顺着江边公路绝尘而去，不一会消失在星空中。自从那晚之后，那女员工摇身一变，变成了楼面领班，而且来一天休息一天，来到饭店独自在那里喝茶，指手划脚，动口不动手，严以老板娘自居，但当着我们的面，从不和老板说半句话，更不会嘻皮笑脸打情骂俏的。这件事仅唯持2个月左右，不知那个嘴碎，通知了老板娘，最后不知老板付出了多少分手费，辞了那女服务员。老板公婆吵够后，饭店又恢复了原来的正常的，平静的工作状态。

需要提到的是，老板娘自己有一间成衣店，他们各自有自己的收入和开支，平时很少来饭店视察，有亲戚朋友需要宴请时才来，所以如果没有人通知她，也不知自已有个竟争者，说不定会被别人横刀夺爱呢？

我曾经目睹过一件真实的事，真是毁三观。

我以前入职过一家初创公司，公司3月份成立，我5月份进去的，进去的时候，公司除了个50来岁的创始人，只有一个女员工。那个女员工很年轻，96年的，我寻思着估计就是大学刚毕业。

没想到有一次聊天，她无意之中说自己已经有八年的工作经验，因为家里穷，初中毕业就出来打工了。在之前公司做业务的时候，认识了某总（这家公司创始人），后来老公司搬迁，自己就从那里离职了，一次机缘巧合的机会，某总得知她失业了，就介绍她进公司来上班。当时听完感觉真不容易阿，穷人孩子早当家，也是一个经历过生活艰辛的娃。不由投去几分佩服的目光，平日里也更多地照顾这位小妹妹。

因为事先知道了她的故事，自然也更能理解她和老板关系比普通员工和老板关系要好，况且她还兼任总经理秘书一职，所以她帮老板买早餐，买住宿用品，给老板家人办私事，我都觉得很正常，工作需要，公关要求。

直到有一次，她喊我过去看她微信上朋友刚发的一个搞笑***。我走到她跟前，这时候老板的微信头像突然闪了起来，她很顺手的地点开了老板的聊天对话框，上面只有四个字——“我想你了”。0.01秒后，她立刻切换到别的对话框去，继续聊着搞笑***的内容。但我的24k钛合金双眼显然已经捕捉了这一切。

我表面上风平浪静，***装什么都没看到，认真地看着那个搞笑***，还配合地***笑几句，点评一下，然后内心澎湃地回到座位上。也就是那一刻，我知道了他们原来还有这层关系，怪不得老板每个月来公司的那几天，同事都不跟我一起吃饭。

但更劲爆的来了，半年后，这个同事在朋友圈晒了结婚证，老公是老板曾经合作过的一个客户（也是50岁左右）。她在微信上还开心地跟我说是双喜临门哦，因为她肚子里还有了宝宝，已经两个多月了，我：？？？只能回句：恭喜恭喜，祝你幸福阿。

后来我找到新东家了，果断远离了这块是非之地。如今真是社会百态，什么人都有，总会发生很多让人活久见的情形，不断刷新自己的三观下限。当然，别人的事我们也管不了，我们只能做好自己，少惹麻烦上身。

感谢阅读，不妨添加对我的关注，有什么职场问题方便随时交流！

这里我给大家讲一个真实的故事，是我以前在创业期间认识的一个朋友的亲身经历。

他是一个做男装的老板，为了发展自己的电商项目，于是聘请了一位做设计的女生当自己的电商运营主管。

这位主管是一位30岁左右的女性，已婚并且有小孩。

我这位朋友呢，是一个40多岁的男性，也是已婚有小孩。

平时我们过去他们公司参观的时候，两个人就是很直接的上下级关系，看不出什么额外的暧昧关系。

但是在前年去他的公司的时候，我发现这个主管已经搬到了我朋友的办公室里办公，而且两个人经常在一起加班到很晚。

当然做电商项目加班一定是家常便饭，这个无可厚非，但是孤男寡女共处一室这个东西就很难说了。

在前年年底我离开创业城市的时候，我特地又去了一趟朋友的公司去道别。

我到的时候，公司的员工已经下班了，公司的大门并没有锁，我看里面还有灯光，我就直接进去了。

我看我朋友办公室的房门是虚掩的，里面还有说话的声音。

我大概听了一下就是一男一女在商量后面的事情怎么办？

男的声音是我朋友，女的就是那位主管，两个人协商的事情就是两人已经有暧昧关系，甚至发生过关系，但是对于家庭的层面觉得不是很好交代，而且两人都有小孩，所以现在不知所措。

我朋友的建议也是，两人就是打住，然后回归家庭，正常工作，当什么事情都没有发生。

女方觉得自己可能吃亏了，想找男方拿一点赔偿金，男方不同意。

我听到这里就直接离开了，我相信这件事情对于他们自己来讲已经是焦头烂额的事情了，所以我没有去打扰他们。

去年听我另外的朋友讲，那位朋友的公司也倒闭了，那位女主管把公司搅得是天翻地覆，甚至一度把自己当成了老板娘来对待其他员工，所以其他员工都陆续辞职了。

朋友面对这样的场景也无法安心经营自己的公司，随着业绩越来越差，资金链断裂之后，索性就关闭了公司。

至于后来发生的什么事情，我就没有更多的消息了。

说这个故事的原因就是告诫在职场中的各位，无论你是男性或者是女性，最好不要在职场中把个人情感带入到工作。一旦这么做了之后，领导不会再充分信任你，家庭也会给你带来更多的质疑，可能你每天就会在双重压力下生活着，那一份痛苦只有自己才能体会。

所以为什么很多人都喜欢用两个手机号工作与生活分开？工作上的事情白天讲，生活的事情，那都是自己生活圈里的人，没有职场中的利益的***，总之这样的事情还是谨慎处置为好。

上一家公司有个女同事，跟我关系还不错。看上去是那种柔柔弱弱的姑娘，长得也好看。这就引起了一波公司男同事的关注和关心。

她的直属领导是公司的二把手（已婚有孩儿），一开始这位领导发暧昧微信，经常还是半夜发，女同事也从来没回复过。白天继续上班，见到他也客客气气的。

后来这位领导越来越过分，越发越露骨，并且要求周末一起出去玩。被女同事严词拒绝了。

这位领导就破口大骂，回复极其难听，在工作上开始处处刁难她。

这位领导觉得这姑娘肯定受不了就离职了。就对她越来越挑刺，就想逼她离职。

然而，他没想到这位硬核姑娘直接跟他正面硬扛了起来。

首先，她把所有的暧昧微信全部截图打包发给了公司的三把手。三把手其实跟二把手经常意见不和，属于敌对状态。

姑娘直接找三把手谈话，并撂下狠话，要么给她换部门，要么开除她。就算开除她也会把所有截图发到公司员工的邮箱里的。

三把手就直接把事情跟大领导说了

反正最后她就换了部门，去了三把手那边。

你以为这事儿就完了吗？没有。

姑娘把这位二把手的***事迹全都说给了基层的女同事，大家一下子就传开了。

可能也是平时这位二把手就不得人心吧，事情传开之后所有人都直接骂他不是人，反而么有人说姑娘有问题。

再后来这位二把手在公司的口碑越来越差，大老板就把他掉到别的区了。但是事情已经传得人尽皆知，其他区一样都知道了，最后他辞职走人了。

姑娘没有因为人微言轻被开除，反而同事们都觉得就应该揭露他，而且大家都鄙视那个上司。

想起来还是很解气的。

谢老师邀请！

机关企.事业单位领导与下属暖昧的事情有，对于这个问题，我认为主因在下属手里.诱因则在领导手里。

通常男领导与女下属发生暖昧关系要多一些，女领导与男下属发生暖昧关系要少一些。各打五十大板，双方都有责任，苍蝇不叮无缝蛋。己不正焉能正人？

领导与下属发生权钱交易.权色交易，我们看待问题要一分为二，不能戴着有色眼镜去看人。我认为单位***别是女下属要保持自尊自爱，平时上班，特别是夏季千万不可着装暴露。

有的人会说我上司经常骚扰我，我该怎么办？那么问题来啦，你作为女下属整天穿着超短裙.露背装在领导面前晃来晃去，换作哪一个领导也受不了啦。

所以说作为女下属，只要她自己作风正派.严于律己，通常她的男领导也会”识趣“的。

北京现在都是输入***例，会影响正常生活吗？

作为北京居民，目前为止，没有感受到生活受到影响。这是发自内心的，对北京***取的政策和措施表示支持，控制非常到位，地毯式监管，还不影响市民的正常生活。北京边检也很强大，又拥有最顶尖的医疗，输入***例完全在可控范围内。

我认为输入***例不会影响北京居民正常生活，主要原因是：这类病例毕竟居少数，且为国家在入境口检测及时控制。这些病例一旦被发现，根据我国抗疫政策和钟南山等有关专家要求，一定会有专门医疗队伍收治、专门隔离场所观察、专门密切接触者调查程序去保障，确保输入性患者不失控、不传播、不危及公共安全。

北京防范措施严厉得体，不会影响百姓生活，但我们要配合***行动，不能前功尽弃。毕竟疫情已全球爆发！

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阴霾天里过三八，

极目远望雾千纱。

居家闲坐看疫情，

全球蔓延亚非拉。

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意大利，欧罗巴，

阻击不力终爆发。

各国确诊近三万，

切莫懈怠须严查！

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疫情全球爆发， 仍需严防严查

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今天是三八节，在我国疫情逐渐控制的情况下，全球却有爆发的趋势。截至目前，共有96个国家总共确诊了2.6万个病例。

意大利刚刚公布新数据，过去24小时内，这个国家新增了1247个确诊病例，新增死亡36例。震动。意大利已经成为“欧洲的湖北”。

这场灾难将会导致什么样的后果，产生多么广泛的冲击，已经很难预测。

世卫组织紧急卫生事务项目执行主管瑞安表示，认为***会像流感***一样在夏天消失，是一种错误的幻想。瑞安指出：“我们当然希望会发生这样的事情，那无疑是天赐的结果。但我们不能做这个***设，现在没有证据表明会发生这种情况。我们现在需要与***作斗争，而不是寄希望于***会自行消失。”

中国尽全力守好国门吧。严防境外输入病例引发疫情反弹，将是对中国的严峻考验。希望有过之前教训的中国能把这场战役打好，不辜负民众对国家的这份信任。

我个人觉得应该不会影响，因为入境检查会比较严格，尤其是国际航班，参照辽宁山东等地对日韩输入的做法，相信集中隔离已经能够很好的把好第一道关口。作为一个人口大国，我们不可能因为疫情闭关锁国，而作为首都机场，确实也承载了国内最多的国际航线，所以我们要做的是做好防护 保护自己。避免内部传染

为什么一些出国的人告诉国内的人外国怎么怎么不好，却还在国外？

因为他们已经回不来了！我们国家对于国籍…出去相对容易，回来难于登天！😄美国那边加入美国国籍只要些许钱，但是想要离开美国国籍却要倾家荡产！所以，就算他们认清楚了现实，也只能熬下去了！

我觉得大致可以总结为如下几种情形吧！

第一，出国前极端崇洋***，感觉国外的月亮就是比中国的圆，怀抱着太美好的、几乎不切实际的愿望远走异国他乡，结果被现实***打了脸，然后从一个极端坠入另一个极端。比如某位体制内精英，出国前享受着体制内高福***待遇，痛骂着中国的一切，在他文章里，中国没有一点亮光，没有一点自由，而美国则成为他最向往的灯塔之国。直到他去了美国，没有了体制内的种种高福***待遇，不得不降下身段打工撰文疲于应付日常生活开销，他心目中的理想国轰然坍塌。

从昔日中国体制内精英坠落为美国中下层，这种鲜明对比无形中就会让一个人物极必反，从一个极端回摆到另一个极端。

当然，为什么这样的人不选择回来？第一他能否回得来，中国大学不是你家开的，想来就来想走就走。第二，为***二代-孩子教育计这些人也不会选择回来。第三，不回来怎么谋生？好办，迎合国内反美浪潮，写些反美文章，忽悠一大批容易被拳拳爱国心感动的群众慷慨解囊。这种人，真正迎合了那句“反美是工作，赴美是生活”的话。

生活中见识过太多极端回摆的案例，所以，在我看来，极端仇外和极端***都可以视作一类人，从一个极端摆到另外一个极端是分分秒秒的事。

第二，中西文化之间的夹心层，在国外已经有比较稳定的工作，家庭，也很享受西方种种先进技术、***保障、高工资，发达和便捷的生活氛围。但由于文化和制度隔阂，始终无法融入国外主流社会圈，是典型的生活在西方国家的“异乡人”。这种人，由于有过相当长时间的中国生活，价值观初步定型的青春期都是在中国孕育形成的，他们习惯使用的社交媒体， 他们观看的新闻，他们的文化价值观、思维模式和价值立场始终是高度中国化的，这种中式思维带有很强的实用理性的色彩：为了生活我愿意继续留在西方国家生活，但这不妨碍我带着中国二元对立、非黑即白的思维来反对你们。

我身边太多这样的精分者：一方面在孜孜不倦批判揭露着西方资本主义国家的腐朽和黑暗，另一方面还在不惜一切代价挤破脑袋也要或***或把孩子送到这些腐朽黑暗的资本主义国家接受再教育，简直不要太分裂！

第三，选择回来后的“水土不服”问题：能让你***到一个国家还能自由地行使着批评监督权的地方不多，西方很多国家秉持新闻自由言论自由原则，所以，部分移居国外的国人是属于得了便宜还卖乖，权利意识很足，权利运用很充分，但这样的人要回来，那应该不是一般的“水土不服”。比如此次疫情，回国各地侨胞回来接受疫情集中管理的时候闹出不少风波，就是这种中西不同管理理念碰撞的结果。中国式管理秉持的是大***小社会，公民要服从国家管理；西方国家是小***大社会，公民主要依靠自我管理。很多国人浸淫西方社会太久，早已习惯了西方那套规则理念，文化心理上已经很难向中国靠拢了。

也就是说，中西文化之间的夹心层，面临的一个窘境是：融入不进去，又倒退不回来。

当然，还有一部分人是身体力行到资本主义世界，通过现场第一手资料来揭露腐朽资本主义罪恶的工作人员，这点就不细说了。

以上，供参考。

到此，以上就是小编对于海外生活96的问题就介绍到这了，希望介绍关于海外生活96的4点解答对大家有用。